“到北京望京北电大楼去看看，就知道北电中国区裁掉多少人了!”1月16日，有北电员工向笔者私下透露，从2008年底北电中国区已经开始裁员了，由于北电的管理体制所限，各个部门之间员工并不熟悉，但是，办公区空掉的楼层看，至少有一半人可能都不见了。

　　眼下，逼近中国农历的“年关”，虽然年终奖和工资还没有受到影响，但是，员工对北电的前途以及命运，很为担忧。该员工透露，自己虽然有离开的想法，但是由于经济危机，下家还没有决定，只能趁春节回家再做打算。虽然如此，“员工还是很乐意公司裁掉自己，这样可以得到一笔可以回家过年的经济补偿。”

　　根据北电中国透露，目前中国总部有4000人。如果要继续裁员，据国际裁员“N+1”补偿惯例，这将是一个巨大的数字。虽然北电总部表示，公司有足够的现金储备。

　　此前，北电向美国法庭申请了破产保护，并发表声明称，申请的破产保护不涉及旗下位于亚洲、加勒比海和拉丁美洲的部门，当然就不涉及到北电的中国区。由于这是全球经济危机下第一家申请破产保护的科技企业，因此，在业界的反响非同寻常。尽管陆续有员工离开北电中国，尽管，北电中国有关负责人还是做了否认。

　　其实，北电的危机在2008年第四季的时候就难以支持了。2008年11月宣布全球裁员1300名，包括首席技术官、首席营销官在内的多名高管离职，尽管中国公司反响并不大，但是陆续有员工离开。在笔者写的一篇博客《谁是通信业跨国公司下一个“逃兵”?》分析了摩托罗拉移动终端事业部中国区总经理任伟光和基亚西门子通信公司大中国区董事长何庆源同时选择了离开时，下一个逃离的将是谁?大多留言都是“北电的吴振生”。从这里也不难看出，几天前大中国区总裁吴振生退休，黄陈宏黄彦文开启北电“双首领制”，这些其实就有有前兆。

　　不过，笔者认为，在总部危机的情况下，中国区启用了“双首领制”也是权宜之计，过渡阶段。北电高层可能存在两手准备的想法，如果一旦出现一个首领被裁或者离职了，还有一个可以临时看管门户。而对于大多员工来说，能有好的去处，还是弃暗投明为好，生活在对往日北电辉煌的回忆中，其实还是极其痛苦的事情。

　　或许，北电的“破产”(官方说法是申请资产保护)，给跨国公司带来一个积极的信号：经济危机仅仅是个导火线，潜藏在内部的危机才是最大的危机。