人才泡沫比房产泡沫更可怕 - 企业管理

人才泡沫比房产泡沫更可怕

www.xiao71.com 来源：互联网 2009/1/4 18:41:24 浏览：1950

小企业在线 关键字：人才竞争力企业危机

如果把学习当成一种生产过程的话，知识如果不能够转化为商业价值，知识就是库存而已!而库存不仅不是利润，库存反而是占有现金流的最大元凶!

中国经济本质上讲,所受到的冲击表面上是出口,背后实质上是产品竞争能力。我们要懂得一点,挑战者比领导者更喜欢危机,任何一次经济危机其实都是领导者落马，挑战者登上历史舞台的重大机会，正如二战成就了美国，中东石油危机成就了日本，亚洲金融危机成就了三星一样，这次次贷危机会不会是中国登上历史舞台的一个机会，关键在于企业的竞争力!

　　企业的竞争力是什么?企业的竞争力其实就是人的能力!过去依赖廉价的劳动力成本聚集起来的制造优势，说明什么?说明中国人才结构的失衡。也就是说在中高端人才中，中国企业是紧缺的，而在低端的廉价劳动力却是过剩的。

　　中国经济的泡沫其实也就在这里，业绩快速增长的时候，企业会如何办?山中无老虎，猴子称大王，房产泡沫、股市泡沫背后是房产与证券公司人才的平庸，而比房产与股市泡沫更大的，是全社会普遍的人才泡沫!

　　中国企业危机本质上是人才的危机，是人才泡沫的危机!

　　什么叫人才泡沫?所谓的人才泡沫是指表面上是人才济济，欣欣向荣，但是在面临危机冲击时，瞬间被击败得溃不成军。所谓的人才有多少是假人才?所谓的那些高管、经理是有多少是华而不实，是因为在经济的自然飙升时催生出来的?而不是本身具备了应有的能力构成。

　　所谓真的假的真做不了，假的真不了。华尔街的金融危机，让20%的金融人士败下阵来。而目前房地产诞生了多少百万富翁，制造了多少所谓的高级才人?滋生了多少虚拟的职位?而这一切都将随着泡沫的破灭而破灭。07年、08年楼市危机，多少房产人士苦不堪言?甚至连找工作都成问题。这就是人才泡沫!

　　同样，中国将有大量的普通工人，大学生毕业生面临失业，完全是受金融危机的影响吗?或者说，如果没有危机，他们就可以支撑中国企业成为世界一流公司?就能够支撑中国经济高速增长?

　　当我们大量的高管或者员工靠来回跳槽，靠泡沫来提升工资，企业的竞争能力如何?我98，99年在摩托罗拉工作过，那时候，是摩托罗拉业绩超好，产业井喷的时候，但在这种泡沫背后是什么?是我发现身边的很多高管其实水平并不高，现在反过来看，那时候的大部分人，现在早已被淘汰!

　　就此而言，我们一旦跳出具体的技术性原因，而从宏观上去看，中国企业的转型就是人才的转型。没有人才的转型，业绩增长方式怎么转型?所以我们要大张旗鼓的提出这样一个战略型的口号，即：经济的转型是企业的转型，企业的转型是人才的转型!而人才的转型最大阻碍是中国大学教育体系，或者说，人才转型的背后是中国教育体系的转型!

　　中国市场经济最大的瓶颈，实际上是教育体系与观念体系的瓶颈，而不是技术的瓶颈。

　　从这一点我们来看大学生就业，为什么辛辛苦苦读了那么多年书，最后却面临找不到工作?这难道不是中国教育体制的悲哀吗?如果连大学生都失业，我们那些农民兄弟岂不是走投无路?但事实上就是这样，在金融危机下，今年09年的大学生将迎来最为苦命的一年，由中国社会科学院发布的数据显示，2008年中国高校毕业生人数达559万人，比2007年增加64万人。预计2009年将会突破 600万人。在全球性经济不景气的大背景下，他们将面临比往年更为严峻的就业挑战。

　　有多少不能就业现在不能保证，但是能够就业的一定是少数，这样我们就问：是什么原因导致了这个结果?本质上还是人的问题，大学生找不到工作是一个假现象，即：并非大学生太多过剩，而是我们的大学生不能满足企业的需要，不能为企业创造业绩，提供结果。如果每一个大学生都能给企业带来业绩，赚钱，我不相信哪家企业不愿意招大学生!那么又是什么原因导致这些大学生不能够为企业创造业绩，带来价值呢?是没有工作经验吗?没有工作做经验的背后又是什么?工作经验等于业绩吗?如果工作经验等于业绩的话，那么所有人都不用读大学了。

　　结论就是，不是大学生找不到工作，也不是大学的知识不能创造价值，而是他们不懂得将知识转化为结果，转化为财富，这才是问题的关键!谁应当对此负责?当无数人大学生拥挤去考公务员的时候，这说明了什么?

　　因此，在全球经济危机中，我们的革命要从人的观念开始，中国市场经济最大的瓶颈，实际上是教育体系与观念体系的瓶颈，而不是技术的瓶颈。中国为什么现在中高端人才的紧缺呢?其实这个背后最大的瓶颈是我们整个社会，为考试而学习，而不是为创造价值而学习的思维!

　　比如，我们中国大部分大学生会花很多钱学外语，但有多少人会花钱学管理?当管理不值钱的时候，谁是最大的受伤者?不也是大学生这个群体?当大家不学管理，不学沟通，不学情商时，最大的受损者是我们自己。

　　不信我们可以看看，是不是所有的公司在招聘时都有一条，那就是很好的人际沟通技巧。当所有的公司都有这一条，那就意味着这是大部分公司对所有人的要求，但是又有多少人在这方面做努力呢?我们的大学不教，我们的家庭不教，然后变成到企业录用你时才教，企业结果就不愿意招应届生，而愿意招优秀的工作经验者，结果就是社会大量的失业。

　　一句话：如果把学习当成一种生产过程的话，知识如果不能够转化为商业价值，知识就是库存而已!而库存不仅不是利润，库存反而是占有现金流的最大元凶!

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