小企业在线 - 资讯中心 - 职场风云 - 正文 >> 山西做网站 >> 太原网址导航
员工的保障工作不足 中小型企业难招高素质的人才
www.xiao71.com   来源:互联网   2012-10-22 18:55:29   浏览:1938

由于缺乏可持续的人才培养能力和良好的企业文化以及员工的保障工作不足,致使部分中小型企业难以招聘到高学历、高素质的人才。

“按说我们企业给的待遇也不低,招聘条件也放得很宽,怎么就是没有人来啊。”前日,在我市举行的一场招聘会现场,招聘负责人刘女士对记者抱怨。记者发现,由于缺乏可持续的人才培养能力和良好的企业文化以及员工的保障工作不足,致使我市部分中小型企业难以招聘到高学历、高素质的人才。

1、中小企业人气不旺

  “我在这里已经坐了半天了,别说签订就业意向了,就是来咨询的人也不多。”作为一家拥有50多名员工的机械加工企业的招聘负责人,刘女士显得有些着急,“有几名大学生前来应聘,但谈到工资和待遇时,张口就问工资有多高、有没有买社保、每个月有多少休息时间、工作时间有多长、是否包吃包住、年终奖有多少……反正提出的要求都跟公务员差不多了,有些我们根本做不到。”
  交谈中,记者建议刘女士提高招聘待遇,以吸引求职者。但她无奈地说:“我们也想过要用丰厚的待遇招聘员工,但公司目前的人员缺口不是小数目。如果人工成本一旦太高,就会使公司在同行中不具有竞争优势。”

2、毕业生缺乏安全感

  “很多中小企业可能还处在创业发展阶段,不稳定性是我最担心的。”招聘现场,应届毕业生小安说,她和来应聘的同学看到心仪的岗位,会先用手机上网搜索一下,看这家用人单位是否有名气、保障是否到位。“即使待遇低些,我也会选择大企业。同样的岗位,我还是希望企业规模大一些,有较强的文化底蕴。”
  此外,应聘的陈同学坦言,大企业的平台和薪资都不错,而小企业给员工的保障不够,让自己没有安全感。“根本上还是工资低。其实有些岗位如业务员、销售,本来就不好做,企业再实行低底薪+提成制,很容易让人有不安全感,觉得没有保障。”我市一位就业专家道出了企业招工难的原因。

3、自身因素难以留人

  除了求职者信心不足以外,中小企业自身的不足也导致难以留住人才。“‘前程无忧’近期的一项调查显示,353家员工规模在100人至1000人的中小企业更倾向聘用有2年至3年相关经验的人才,特别是来自大企业的,往往在中小企业被委以重用。”山西民众人才网人力资源专家在接受记者采访时说,“其实,中小企业的薪酬支付水平并不见得比大型企业低,但是因为没有可持续的人才培养能力和良好的企业文化,花大价钱请来的‘精英’往往呆不久就走人了。”
  此外,另一个影响中小企业用人信心的是,企业收益的下降。今年一季度我国上市企业的财报表明,国内机械、汽车、信息技术、服装甚至金融等多个行业均出现收入微涨,利润萎缩的状况。可以想象,中小企业的经营状况更加困难,对人才的引进更加不利。

4、企业自身要练“内功”

  “中小企业应该积极主动地结合自身发展需求,针对‘用工荒’的结构性矛盾,建立长效的内部培训机制。”我市人才大市场的一位工作人员说,“适时渐次引入行业和发达国家、沿海发达地区先进的管理理念和管理模式,比如精益生产管理、对标管理、业务流程再造、卓越绩效模式,乃至IT信息化平台等等。”

乌鲁木齐铁艺:乌鲁木齐泓源喷塑护栏厂   重庆抗裂砂浆:重庆硕克斯建材有限公司  
  上一篇文章: 创业中的小企业把社会保险外包给社保代理公司
  下一篇文章: 期货配资就找山西誉祥投资咨询有限公司
  与“员工的保障工作不足 中小型企业难招高素质的人才”相关的文章:
占95%以上的德国私企为什么那么强大 员工的保障工作不足 中小型企业难招高 缺乏诚信--网游人才流失主要原因
一边高失业率 一边闹人才荒 企业如何用人如何留人 人才泡沫比房产泡沫更可怕
招聘人才从做好招聘广告开始 企业的人才观 企业需要的十类人才 电子商务从业人员月薪过6千 人才缺口
六成以上中小企业急缺电子商务人才
  本栏目更新:
不想上班怎么办?如何才能缓解工作倦怠 这不是我的错?有的话永远不能和老板讲 为啥说你越加班可能越穷?
怎样提高自己的执行力? 马克·扎克伯格容易发脾气 常有女员工 百度自查4起涉嫌职务侵占、商业受贿的
为何薪水多职位高还不幸福 普通工人工资上涨趋势会一直继续吗? 各大互联网公司CEO学历及背景大曝光
用人单位到底需要什么样的人?刚毕业哪 研究生就业难:目标不切合实际 与社会 新员工刚进入大公司应该怎么做?
太原富士康群殴 制造业人力管理面临挑 高达62%的职场新人并十分不了解社保 职场异常险恶 防人之心不可无
最新文章
· 李嘉诚家族售出中国香港及内地物业
· ofo小黄车免费骑行的办法
· 重庆巴南区建源保温材料厂
· 晋达铁艺装饰工程:太原铁艺大门门楼
· 加密快递面单运用或成行业标配 快递
· 矿物绝缘电缆企业:山西艾克电缆
· 翟欣欣骗婚、程序员苏享茂自杀:老实
· 大学生是如何成了富士康的“包身工”
· 周农建:中国汉族丧失民族事务话语权
· 如何找到最有效靠谱的拉新渠道?
中小企业发展资讯

最热文章
· 中小企业开展电子商务的八大误区
· 中小企业的概念和界定标准
· 中国网民日新增近24万 四年内有望
· 我国小企业所面临的机遇与挑战
· 看看开幼儿园是怎么赚钱的
· 中国中小企业当前的主要特点与发展策
· 中小企业的作用
· 案例分析:小企业如何成功打入国际市
· 什么是领导力 怎么做好一个领导者
· 90后大学生设网游私*被捕 一年获

特别赞助
关于我们 - 网站地图 - 网站声明 - 企业黄页 - 网站建设 - 联系方式
Copyright © 2008-2017 www.XIAO71.com 小企业在线 All Rights Reserved QQ:94589848
晋ICP备08001781号    网站支持:飞扬互动