我们希望自己有份体面的工作,一份可观的薪水.但在市场竞争愈演愈烈,生活压力越来越大的今天,人们对薪水的重视度并不亚于工作的本身.民以食为天,身在红尘俗世中的我们,看着别人香车美女、锦衣华服,有几个人能够坦然面对自己一身素衣的窘迫?同样的学历背景,不相上下的工作能力,凭什么你我有着明显的贫富差异?下决心要找老板谈谈关于加薪的问题!不过关于加薪的故事我们听得太多,其中的是非曲折并不如我们想象的这般简单明了.

    职员代表:理直气壮地说出要求莹和伟是一起进公司的同事,也是好朋友.但是伟最近向老板提交了辞呈,准备跳槽.伟跳槽前的那个晚上,莹请伟去酒吧小坐,算是话别.因为是好朋友,又是同事,所以两人聊的话题,依然离不开公司.聊到投机处,伟向莹透露了一些公司的内幕,让莹的心情再也无法平静下来.

    该公司是个有一定的规模和知名度的大公司,所以当初来应聘的人特别多,莹和伟算是这拨人中的幸运儿,当然也因为她们都有令人羡慕的学历,一去应聘就马上拍板,实习期未满就双双被公司留下签为正式员工.老板如此赏识,让她们心里异常温暖,对老板感激不尽,只有加倍努力工作.所以她们几乎每天加班,一周工作时间在70小时以上.

    实习期满,让她们翘首期盼的薪资并未落实,老板的许诺没有兑现,只是象征性地增加了一些,而且这份额外的收入还是老板在私下里给的.就这样,拿着比其他同事多几百元的薪水,心里有隐隐的优越感.但每天加班至深夜,却又觉得为这点工资不值,心里有些郁闷.

    莹原以为,伟之所以跳槽是因为厌烦了这种没日没夜的工作形式,薪水又不高,但伟却告诉莹,她的离开主要是自己想寻求更好的发展.至于薪水,她的工资早就4000元了,而莹仍拿着1500元.听了此话,莹当时就感觉晕了,气愤地骂道:我靠,这鸟人!柿子挑软的捏啊,看我好说话就这么欺负人!

    伟很同情地看着莹说:你也真够傻的,只会拼命干,却不知道向老板提合理要求,太不珍惜自己的劳动了.换成别人,要么不加班,要么早就提加薪了.实习期满后两个月,我就向老板提出了加薪要求,老板单独找我谈话后便把我的工资涨到2000元.半年左右,我再次找老板,无非说些个人与集体利益应成正比关系的话,这一次工资涨到3000元.6个月后,公司赢利大幅增加,我们都功不可没,所以我又单独和老板谈了,他无论如何不愿再加薪,后来我拿出了全国同类型行业员工工资数据给他,我的工资就涨到了4000元,因为每次谈话后,他都特别关照让我不得声张,否则公司大乱,对我也没什么好处.考虑到个人的利益,也就没跟你说.现在我走了,告诉你这个秘密,实在是感觉你做得太吃亏了.

    伟的一席话,让莹失眠了一夜,也思考了一夜.第二天上班,深思熟虑后的莹终于向老板提交了一份关于加薪的书面建议,同时告诉老板,她昨天和伟聊了一晚上.老板尴尬地"哦"了一声,拿了报告就走了.

    "一会儿,老板把我叫到了办公室,半小时后,我从老板的办公室里出来,结果可想而知.那时的我别提多高兴了,上班多年,还是第一次勇敢地向老板提出加薪的要求并且成功了."伟说得没错,别看公司规模不小,利润丰厚,但这种老板在加薪问题上总是能免则免,得过且过,活像挤牙膏,你提了,他才会"想"到,若连你都不为自身利益着想,他才没空替你考虑.

    老板代表:加薪要求不都合理因为加薪发生冲突,一般人都是站在员工立场来指责老板,但,作为老板也有自己的苦衷,并不是所有员工提出的加薪要求都是合理的.

    郑小姐是个私企经营者,公司规模不算大,有20来个员工.公司刚成立的时候,郑小姐在招聘中找到了现在的客户经理严小姐.当初严小姐还是个大学刚毕业的学生,因为英语不错,被郑小姐看中,担任客户经理一职.

    几年的时间里,郑小姐手把手地教会她与客户沟通的技巧以及业务上的专业知识,还出钱让她去国外短期进修,了解市场情况,因为是白手起家,彼此都互相信任,所以两人的关系相处得非常融洽.最初,郑小姐给严的工资是2500元,这对于一个刚毕业的大学生来说无疑是丰厚的收入了,同时这也是她努力工作的一个重要原因.严小姐的年轻、聪明,让她很快成为这一行业的红人.渐渐地,严小姐开始对现状不满足了.她向郑小姐提出了更高的加薪要求.这让郑小姐很为难.

    公司是个集体,固然严小姐的工作特性,加上她自身的努力,确实给公司带来很大的效益,但毕竟还要靠其他员工的紧密配合,如果一味地满足她的要求,那对其他员工来说就是一种不公平.为此严递交辞呈,郑小姐没有挽留,因为她知道,当一个人的心已离开,一切说辞都是苍白无力的.