“跳，还是不跳，这是个问题。”这个哈姆雷特式命题经常盘旋在许多人的心头，无论是刚参加工作一两年的“初哥”，还是久经沙场的职业老手。万一自己到了新地方还不如现在呢?万一老板拿违约金和档案阻挠怎么办?万一跳槽经历过多影响职业形象怎么办?——没有那么多“万一”!无论是跳槽还是不跳槽都有风险，难道呆在一个不愉快不顺心阻碍自己事业发展的环境里，对自己来说不是一种更大的风险?难道老板愿意留一个心思已经完全不在这里的员工?认真考虑，但不要过于瞻前顾后，该跳槽时就跳槽!

　　“公司可能失去了员工，但并没有失去资源。”一位公司老板说。不管你认为这个事情是荒诞还是炒作，但至少它显示了这样的道理：正常的跳槽就是一种对企业和个人都有益无害的流动，这里并不涉及任何道德层面上的评价。当然，跳槽也有黄金段。

　　一般来说，日本的猎头公司会对客户进行很细致的就业指导，其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。

　　日本的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最佳时期，即所谓“转职适龄期”，如果想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。

　　第一阶段：25-30岁。这个时期正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。

　　第二阶段：35岁前后。这个时期可以从事管理职位，但是只能在经验许可的行业内专职。

　　第三阶段：40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说，这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。

　　猎头公司总结出的最完美的职业生涯应是：二十七八岁之前全力投身从事的职业，经过五六年历练取得一定资力，在35岁左右就任中层管理职务。在这个岗位上应充分发挥10年左右的能力，同时，要确立最终的工作场所及职位。不必一开始就打算40岁左右一定转职，但不断寻觅最终的职位却是必不可少的。