中国猎头公司和猎头顾问大揭秘 - 职场风云

中国猎头公司和猎头顾问大揭秘

www.xiao71.com 来源：杭州猎头herry 2008/12/28 16:26:19 浏览：2117

小企业在线 关键字：猎头顾问招聘

虽然中国目前的猎头行业已经发展了有十余年了，但是行业规则和从业人员的素质问题，使很多职业经理人对猎头公司和猎头顾问有很大的认识误区。

最近在和很多职业经理人聊天时发现，虽然中国目前的猎头行业已经发展了有十余年了，但是行业规则和从业人员的素质问题，使很多职业经理人对猎头公司和猎头顾问有很大的认识误区。
　　
　　在和很多朋友聊天时，我反复强调我们猎头的工作，决不是为一个找不到工作的人推荐工作，我们只为那些从来都不愁找不到工作的人，换工作。一些职业经理人，以为猎头顾问把他推荐上岗以后，可以拿到很多的佣金，那么为了自己利益，会不顾一切的帮他们做枪手写简历，传授面试技巧等。实际上，除了一些小猎头公司和黑猎头公司，不顾长远利益才会这样做，一般的有元件的猎头公司和有素质的猎头顾问，绝对不会为了成单蒙骗单位，造成用人风险。
　　
　　有几位朋友就问我了，如何选择一个好的猎头公司呢？怎样才能让自己掌握更好的发展机遇？
　　
　　我是杭州的一个猎头顾问，做这一行时间也不是很常，从2005年到现在差不多3年了，以我对这个行业的了解来说，我认为在选择猎头公司和跟猎头顾问交流的时候，要注意以下几点：
　　
　　1，一般的猎头公司的顾问水平不高，所以他们在猎寻人才的时候大多是靠数量堆出来的，他们自己也没有把握是否能成功。所以在这样的公司介绍下，你很可能是浪费时间。
　　
　　2，你应该更多的把主动权抓在自己手里。就是说，你要学会如何面试，如何让公司面试官满意，而猎头的推荐，你只把它们当作一个机会好了，不要太依赖猎头。
　　
　　3，尽量多而全地了解这个公司，免得浪费时间，另外，多问猎头这个公司的情况，包括这个职位的一些软性要求，比如老板喜欢什么样的人啊之类，很多，而且要做跟猎头交流，让他告诉你一些应试技巧。
　　
　　总之，找工作还是自己的事情，猎头只是个中介，不是你的秘书，因为大多数猎头达不到专业的标准。
　　
　　有位认识了两年的一位SAP研发工程师问我说，前段时间有几个猎头公司的猎头顾问都跟他联系过，在和几个猎头顾问交流之后，根据他们的介绍，岗位职责和任职要求很接近，待遇也差不多，他不知道到底应该和哪一个猎头公司去面试。现在SAP的人才非常紧缺，这位朋友是印度一知名软件公司中国研发总部的技术专家，经常被猎头顾问盯上也就不足为奇了。根据我对SAP行业的分析和对猎头行业的了解，我对他说了以下几点：
　　
　　猎头公司不在于大小，而在于是否专业。根据你的描述，你遇到的是些不够严谨的猎头顾问。主要体现如下：
　　
　　1、同一职位，不同公司介绍；
　　
　　2、同一个时间，同一个职位，不同公司介绍。
　　
　　造成此结果可能有如下原因：
　　
　　1、跟职位类别有关系，职位较低。招聘单位为了尽快招到人，往往会与多家猎头公司合作，而低职位又不足以成为猎头公司排他的条件。
　　
　　2、猎头顾问无专业流程指导，不够细心。顾问作为媒人角色，不单要进行人才与职位匹配，还得考虑人才与Boss的谋和。对你缺乏了解，又如何能给你介绍好职位好老板呢？
　　
　　如在我们公司，相应职位年薪低于10万的不接单；没预付款的不接单；不能接受排他的不接单；了解职位以后没把握的不接单；接单之后肯定会了解候选人是否曾经应聘过该职位。
　　
　　上次还有位朋友问我，为什么已经连续两次和猎头公司合作，可以面试都失败了？弄的这哥们现在对猎头顾问都没什么信心了。在了解了他去面试的详细过程后，我跟他分析了失败的一些原因和总结了一些教训，希望能对其他朋友有所帮助。
　　
　　不能因为失败而否定猎头的作用。从职业的角度上讲，猎头顾问肯定是希望你能应聘上的。如果个人能力过关，在职位对口之后，在个人修养和职业态度上需要有所重视。这在面试细节上会有所体现。比如一个不经意的习惯性动作，可能会导致全盘失败，尽管在能力上很有优势。

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