招聘网站鲜为人知的内幕 - 职场风云

招聘网站鲜为人知的内幕

www.xiao71.com 来源：互联网 2008/12/28 16:20:08 浏览：1841

小企业在线 关键字：网站招聘网站招聘

献给正在找工作的应届毕业生们

你是不是跟我一样狂轰乱炸的在网上投简历，却没有几个有回应的?你是不是像我一样渐渐对自己的能力有所怀疑，觉得自己不够优秀?有没有想过企业“枪毙”你的真正原因，作为一个毕业之后的学长，告诉大家一些不为外人知道的秘密，希望知道了之后的同学告诉别的同学，让大家以后的应聘更有效果。
　　
　　首先，必须了解的是：现在中国所有的招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，很多人以为自己在网站上免费注册，免费投递简历，没有什么损失，顶多人家公司没有给你打电话，但是这样会错过多少好机会?会浪费多少时间?我想没有人计算过。而且，招聘网站正是在依靠你这种狂发简历的行为来制造更多的经济收入，这点，更没有几个人知道了。
　　
　　其次，大家经常去的都是什么网站投简历呢??我以前是经常去三大招聘网站的，尤其是51job，但是一个很奇怪的现象，星期二打电话给上面的公司，很多都说招满了，有几个让面试的，去了也是白去，他们拿着简历瞄一眼，说“回去等通知。”再傻也知道根本压根就没想招人。
　　
　　入行了才知道，51job的反馈率原来是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80%是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站上的基本不看。
　　
　　再次，来看英才，投简历的时候，英才有没有提醒你每投递多少份简历有几次面试机会，好像就是个催促的信号“多投点、多投点”，不得不承认，英才的投递功能较于其他网站要优越、方便的多。但是有没有想过这样的简历投递量，那些HR会一封一封去看吗?告诉你他们一般是怎么查看的：利用关键字搜索，如本科+3年工作经验+主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR没有看到你发的简历。智联跟英才的模式相差无几。
　　
　　最后，除了上面应该注意的几点之外，建议大家应该注意本地和本行业的不同选择。例如：想在哪个地方工作，就去哪的招聘网投简历，我没去过上海，但是我知道西安就是这样的，其实那些西安人才网、西安经开人才网等等，远远比大网站成功率大。还有行业的选择，想找哪个行业的工作，就要有针对性的去找，例如：学IT的，就尽量去本行业的网站去找，西安有专门此类的网站：西安it人才网、爪爪网等。这些网站可能因为经济、时间的原因在功能或者其它方面不如三大招聘网站。
　　
　　毕竟，各有利弊。所以建议大家再发简历时将两者结合起来，同时，注意一下上面提到的几点应该注意的地方。等有时间，再给大家说说有关简历的一些技巧。呃，希望能有所帮助。

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