首先要给用人单位留下一个好印象：好的印象对于职场新人很重要，从某种程度上说它决定了新人的去与留。要保证不被用人单位辞退，要努力做到“四勤”即嘴勤、眼勤、 手勤、腿勤。仅有专业知识和技能是不够的，主动和别人交流，对于良好的人际关系的建立，就等于成功的一半。
为提高对求知的认知水平，增强毕业生顺利找到工作的能力， 11月4日晚7点，武汉商贸职业学院外国语学院院长周登超在该校一号教学楼C401教室进行了一场题为“职场新人如何顺利度过试用期”的讲座。周登超结合当前的就业形势，告诫大家就业工作任重道远，必须从现在开始为就业做准备。
“职场上本科生和专科生没有太大区别，关键问题是找到工作后，职场新人如何度过试用期？”周登超说，首先要给用人单位留下一个好印象：好的印象对于职场新人很重要，从某种程度上说它决定了新人的去与留。要保证不被用人单位辞退，要努力做到“四勤”即嘴勤、眼勤、 手勤、腿勤。仅有专业知识和技能是不够的，主动和别人交流，对于良好的人际关系的建立，就等于成功的一半。人际关系是考察新人的重要方向，对将来工作的开展起到良好的促进作用。毕业生容易犯眼高手低的毛病，不虚心，以致出现“小事不想做，大事做不来”的现象。因此新人要从身边的点点滴滴的小事做起。试用期间必须能吃苦耐劳，主动发挥自己的主观能动性。
周登超介绍，新人还要注意考察用人单位，试用期是一个双向考察磨合的过程，新人要注意观察单位情况，特别在初步培训时，是对公司了解的好机会，如单位文化和制度等。尤其要学会四看：一看领导是否公平、公平，热情和勤勉；二看员工是否团结 ，消极散漫，拉帮结派；三看工作内容是否能发挥才干，晋升的空间和机会是否平等；四看工作环境是否稳定，待遇是否满意。第三要听不同的同事对领导和工资待遇的评价，以及反馈的信息和公司客户的评价等。第四要想，使用期结束后，考虑单位是否符合自己的职业规划，是否适合在该单位有普通晋升空间。如果决定留下，就应该把无限的热情投入为之奋斗的事业中，如果不适合，那就在试用期结束时请求辞去，不要勉强过了试用期后再辞职而付出高额违约金。总之在试用期时，新人要少说多做。
怎样才能不让用人单位随意辞退自己呢？周登超说，要根据《劳动法》规定，新人适时根据情况，进行维权行为。但毕业生应遵循以下原则，掌握好岗位要求，在应聘之前了解招聘职位要求，完整了解录用条件，并自觉拿专业知识功底和业务能力相比较——“挂钩对号”。弄清试用期过后自己的“主攻”方向；认真对待考核，严格按照录用条件去做，随时经得起任何突如其来的考察和考核。力求试用期结束前胜任角色，以赢得同事和上司的认可；据实投诉抗争，如果对用人单位不满意，可以据实抗争。在不违反法律的情况下，尽量给自己减少麻烦和损失。
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