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职场新人应该学会“四看”
www.xiao71.com   来源:小企业在线   2008-11-12 19:15:01   浏览:1257

首先要给用人单位留下一个好印象:好的印象对于职场新人很重要,从某种程度上说它决定了新人的去与留。要保证不被用人单位辞退,要努力做到“四勤”即嘴勤、眼勤、 手勤、腿勤。仅有专业知识和技能是不够的,主动和别人交流,对于良好的人际关系的建立,就等于成功的一半。

    为提高对求知的认知水平,增强毕业生顺利找到工作的能力, 11月4日晚7点,武汉商贸职业学院外国语学院院长周登超在该校一号教学楼C401教室进行了一场题为“职场新人如何顺利度过试用期”的讲座。周登超结合当前的就业形势,告诫大家就业工作任重道远,必须从现在开始为就业做准备。  

    “职场上本科生和专科生没有太大区别,关键问题是找到工作后,职场新人如何度过试用期?”周登超说,首先要给用人单位留下一个好印象:好的印象对于职场新人很重要,从某种程度上说它决定了新人的去与留。要保证不被用人单位辞退,要努力做到“四勤”即嘴勤、眼勤、 手勤、腿勤。仅有专业知识和技能是不够的,主动和别人交流,对于良好的人际关系的建立,就等于成功的一半。人际关系是考察新人的重要方向,对将来工作的开展起到良好的促进作用。毕业生容易犯眼高手低的毛病,不虚心,以致出现“小事不想做,大事做不来”的现象。因此新人要从身边的点点滴滴的小事做起。试用期间必须能吃苦耐劳,主动发挥自己的主观能动性。  

    周登超介绍,新人还要注意考察用人单位,试用期是一个双向考察磨合的过程,新人要注意观察单位情况,特别在初步培训时,是对公司了解的好机会,如单位文化和制度等。尤其要学会四看:一看领导是否公平、公平,热情和勤勉;二看员工是否团结 ,消极散漫,拉帮结派;三看工作内容是否能发挥才干,晋升的空间和机会是否平等;四看工作环境是否稳定,待遇是否满意。第三要听不同的同事对领导和工资待遇的评价,以及反馈的信息和公司客户的评价等。第四要想,使用期结束后,考虑单位是否符合自己的职业规划,是否适合在该单位有普通晋升空间。如果决定留下,就应该把无限的热情投入为之奋斗的事业中,如果不适合,那就在试用期结束时请求辞去,不要勉强过了试用期后再辞职而付出高额违约金。总之在试用期时,新人要少说多做。  

    怎样才能不让用人单位随意辞退自己呢?周登超说,要根据《劳动法》规定,新人适时根据情况,进行维权行为。但毕业生应遵循以下原则,掌握好岗位要求,在应聘之前了解招聘职位要求,完整了解录用条件,并自觉拿专业知识功底和业务能力相比较——“挂钩对号”。弄清试用期过后自己的“主攻”方向;认真对待考核,严格按照录用条件去做,随时经得起任何突如其来的考察和考核。力求试用期结束前胜任角色,以赢得同事和上司的认可;据实投诉抗争,如果对用人单位不满意,可以据实抗争。在不违反法律的情况下,尽量给自己减少麻烦和损失。 
  
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