9月23日-24日凌晨，富士康山西太原厂区施工宿舍发生大规模斗殴，涉事人员包括2000多名员工和200名保安。这次事件共导致40人受伤，部分人员已被警方逮捕。

富士康的管理危机早已不是新鲜话题，从“几连跳”、“在校生拒绝实习”到“群殴”，可以看出员工心灵深处的不满、抵抗和愤怒在逐步升级。这也成为中国制造企业的反面教训：一味追求现代化流水线生产和管理效率，而忽视了对人最基本的尊重和关爱，必然将遭遇越来越激烈的挑战。

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原文 [劳动法规] 太原富士康群殴敲响了什么样的警钟？